QUELS ENGAGEMENTS POUR L’EMPLOYEUR ?

En recrutant un(e) apprenti(e), vous devenez un partenaire actif de sa formation avec le CFA EnSup-LR !
A ce titre, il vous faudra :

  • Nommer un maître d’apprentissage pour suivre et encadrer l’apprenti(e). Vous pouvez prendre contact avec votre organisme consulaire (CCI, CMA, CA ou DIRECCTE) pour connaître les conditions à remplir par le maître d’apprentissage.
     
  • Etablir un contrat de travail en bonne et due forme d’une durée correspondant à la formation.
     
  • Fournir à l’apprenti(e) une mission professionnelle en adéquation avec le diplôme préparé et élaborer un parcours de formation en entreprise (avec l’aide du tuteur pédagogique et/ou du responsable pédagogique).
     
  • Respecter le rythme de l’alternance et le temps de travail hebdomadaire légal.
     
  • Respecter la législation réglementant l’apprentissage.