Quels coûts pour l’employeur ?

En considérant les aides financières régionales ou nationales allouées pour l’emploi d’un apprenti, le coût restant à charge est très raisonnable pour l’emploi d’un collaborateur de niveau III (Bac +2), II (Bac +3) ou I (Bac +5).

Le salaire de l’apprenti(e)

La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation; celle-ci augmente en fonction de l’âge de l’apprenti(e) et de l’année d’exécution du contrat.

Le salaire brut est égal au salaire net car il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti(e) :

 

Année d’exécution du contrat

Age de l’apprenti(e)

1ère année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

25%

37%

53%

De 18 à 20 ans

41%

49%

65%

Plus de 21 ans

53%

61%

78%

(*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable que le SMIC. Pour les contrats de type public, ces pourcentages sont majorés de 20 points pour les diplômes de niveau III (Bac +2).

La participation financière à la formation

En tant qu’employeur d’un(e) apprenti(e), vous devez contribuer au financement de la formation (Code du Travail, art L6241-4 et suivants). Deux cas de figure sont possibles : en versant votre taxe d’apprentissage si vous y êtes assujetti(e) ou en signant une convention dans le cas contraire.

Les frais d'inscription à la formation normalement dus par l'apprenti(e) sont pris en charge par le CFA EnSup-LR.

Les aides financières pour l’employeur

  • Exonération de charges

En tant qu’employeur d’apprenti(e), votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage.

  • Aides financières de la Région jusqu'à 2000 € (selon conditions)

La prime à l'apprentissage est versée aux structures de moins de 11 salariés (moins de 20 en Occitanie).

L'aide au recrutement d'un(e) apprenti(e) s'adresse aux structures de moins de 250 salariés qui embauchent un(e) premièr(e) apprenti(e) ou un(e) apprenti(e) supplémentaire.

  • Crédit d'impôt

Vous pourrez en bénéficier si vous employez un(e) apprenti(e) préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal à Bac +2.

  • Réduction de taxe d'apprentissage

Depuis 2015, si votre entreprise compte au moins 250 salariés et est assujettie à la taxe d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’une réduction du montant de votre part « hors quota » à condition d’employer au moins 5% d’alternants (et maximum 7%). 

  • Aides financières pour les apprenti(e)s en situation de handicap

L'AGEFIPH pour le secteur privé et le FIPHFP pour le secteur public proposent des aides à la conclusion d'un contrat d'apprentissage mais également à la pérennisation du contrat.