Comment Recruter un Apprenti ?

1 Etre habilité à Former un Apprenti :

Demandez la procédure d’habilitation à former un apprenti au niveau correspondant à la formation auprès du Point Apprentissage de l’Organisme consulaire dont vous dépendez (Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre des Métiers ou Chambre d’Agriculture. DIRECCTE pour le secteur public).

2 Désigner un Maître d’Apprentissage :

Ayant au moins 2 ans d’expérience et un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti, où ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine et habilité par le Recteur (voir détail R117-3 code du travail).

3 Choisir un Candidat :

Prenez contact avec le pôle développement du CFA ENSUP LR et/ou le responsable pédagogique de la formation pour connaître la liste des candidats potentiels.
Procédez au recrutement selon vos propres critères d’embauche et informez le CFA et le responsable de formation de votre choix.

4 Signer un Contrat d’Apprentissage :

Signez les 3 exemplaires du contrat avec le candidat sélectionné après avoir demandé un rendez-vous pour ce dernier à la visite médicale d’embauche obligatoire auprès de la Médecine du Travail. Attention : la date de fin de contrat doit inclure la date de soutenance.

Transmettez le tout à l’organisme consulaire dont vous dépendez. Après notre visa, ce dernier enregistrera le contrat et chaque partie en recevra un exemplaire.

Pour tout complément d’information :
cfa@ensuplr.fr